今回の“大規模リストラ”関連記事の検索の中で、
JMIU（全日本金属情報機器労働組合） の名称も
【DIAMOND online】に出ていることが解った。
上記の記事が掲載された（12月11日）の翌日（12月12日）の記事である。
タイトルには 「法的問題点」 とあり、無法・違法状態を明らかにしているようだ。
日本IBMでの無法なリストラ策動をレポートしている
正社員や内定者にもリストラの波！「整理解雇」と「内定取消」に共通する法的問題点【永沢徹コラム】(ダイヤモンド・オンライン) - goo ニュース
冒頭を引用すると、
正社員や内定者にもリストラの波！
「整理解雇」と「内定取消」に共通する
法的問題点
【永沢徹コラム】
【DIAMOND online】 2008年12月12日（金）11:00
金融危機以降、大手企業にいま、リストラの嵐が吹き荒れている。まずそのターゲットになったのは期間従業員や派遣社員などの非正規社員たち。連日ニュースで「派遣切り」という言葉が登場し、契約解除無効を求める労働紛争も起きている。しかしついに、リストラの余波が正社員にもおよび始めた。ソニーは09年度末までに正社員8000人の削減計画を発表。日興コーディアル証券は1000人超の希望退職を募ったという。
このような正社員を対象としたリストラの中でも、いま問題になっているのが日本ＩＢＭだ。同社は、本社米ＩＢＭの意向による世界的な事業見直しの中で、日本法人でも人員削減が避けられなくなったため、今年12月末までに正社員1000人のリストラを行なうことを決定したという。
しかし、それを受けてトラブルも発生している。今月3日、同社社員の一部で構成される労働組合 ＪＭＩＵ日本アイビーエム支部 が記者会見を行ない、「社員が退職を強要されている」と訴えたのだ。同組合によると、
今回リストラの対象になったのは「社内評価の下位15％」の社員 だという。
（以下 略）
この記事も結構長いので全文の引用は、【続き】 の方を御覧ください。
前回の共産党の記事よりも長くて、相当詳しいです。
JMIU 日本IBM支部のブログへのリンク
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【追記】（12/17）
この記事について、JMIU日本アイビーエム支部からコメントを頂いた。
（コメント欄参照）
それによると、【DIAMOND online】の引用記事の中の 「社内評価の下位15％」
という内容が、極めて会社都合の『恣意的なもの』であるとのこと。
アイビーエム支部のリンクを見ると下記のようになっていた。
これは、相当非道い！＊上司とそりが合わない人
＊現部門に異動してきて間もない人
＊独身者（面談時に暴言を吐かれている方も）
＊身体障害者
＊メンタルヘルスに問題がある人（うつ病など）
＊休職中の人（会社は「復職後のパフォーマンスを予測して評価」と正当化しようとしています）、復職後間もない人
＊出向中の人（出向先では評価されていても、出向元のラインから声をかけられているケースもあります）
＊（部門によっては）組合の中で要職にあること
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