先日の記事に書いたように、志位委員長が、いすゞ本社に乗り込んで、期間従業員・派遣社員の雇い止め解雇は違法であると指摘したことを受けて、勇気あるいすゞ期間従業員が裁判所に「解雇無効」の訴えを起こすことになったという。

奮闘を期待するものであり、全面的に支援したい。

12月3日（水）追記
　今日（12/3）の【Ｎｅｗｓ 23】　では、彼ら期間従業員や派遣社員が労働組合を結成して裁判を闘うことになったことを紹介していた。
　組合の名称は紹介しなかったが、映像ではハッキリ【全日本金属・ＪＭＩＵ】との組合旗が映り、「ＪＭＩＵいすゞ労働組合結成大会」と出ていました。

　なお、ＪＭＩＵは、ポラリス執筆陣全員が加盟している労働組合（すなわち私たちの組合）です。
全日本金属情報機器労働組合
Ｊａｐａｎese Metal and Information machinery worker's Union

【JMIU中央本部ホームページ】
　

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　「解雇無効」申し立てへ　いすゞ期間従業員ら
　　　　　　　　asahi.com　2008年12月1日3時4分

　金融危機による減産を理由にいすゞ自動車栃木工場（栃木県大平町）の期間従業員らが解雇を通告された問題で、従業員数人が「無効な解雇」として解雇予告の効力停止などを求める仮処分を、近く裁判所に申し立てることがわかった。

　自動車メーカーを中心に非正社員を「雇用の調整弁」とした大量の人員削減が相次ぐ中、裁判所の判断が注目されそうだ。

　申し立てるのは、０６年１０月からこれまで、２～６カ月間の細切れな雇用契約の更新を繰り返してきた期間従業員ら。正社員が混在する班に所属、エンジン部品の補給など正社員と同じ仕事をし、好況期は、残業や休日出勤に応じたという。今年１０月、来年４月までの契約更新をしたばかりだったが１１月１７日に突然、１２月２６日で解雇と通告された。現時点で、残りの契約期間の賃金の支払いや補償などについて説明はないという。

　同社は世界のトラック需要の落ち込みにあわせ、年度内に国内生産の１割に当たる約２万８千台の減産を検討。これに伴い栃木工場と藤沢工場（神奈川）の派遣従業員と期間従業員計約１４００人全員の契約を打ち切る予定だ。

　申し立て予定の一人は「正社員と同じ貢献をしてきたのに、非正社員だという理由で真っ先に切られるのはおかしい。他の非正社員のためにも黙っていられなかった」と話している。　

「解雇無効」申し立てへ　いすゞ期間従業員ら(朝日新聞) - goo ニュース

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　老人は病気になったり、痴呆症になったりして寝込んでしまうと行き場がなくなる。
　
一つの病気になって、３ヶ月以上入院が続くと、一つの病院からは追い出されてしまう。
病院に支払われる医療費（診療報酬）が減ってしまうから、病院の経営上追い出されるのだ。

痴呆で身体が動かない高齢者の場合も同じです。

お年寄りは行き場をなくしてしまいます。

　私の場合も、　母親が介護老人保健施設に入っていますが、もう半年以上たっているので、施設の人から、「別の施設移るように準備してください」といわれました。

紹介された施設に行ってみると、１００人以上もの入居希望者がいて順番待ちだといわれました。
施設自体が不足していて、入る余地はなさそうです。
今後、どうしたらよいのか不安に思っています。

　日本の老人介護の問題は切実です。　

がん患者の問題をNHKが取り上げて、末期患者の映像を流しています。
彼らも行くところ、受け入れてくれるところがありません。
　
　日本の医療の受け入れ態勢も整っていません。

　国が医療や社会保障の経費を削っているからです。

　大企業やアメリカに振り向けるお金があったら、子どもやお年寄りなどの弱者に振り向けてもらいたいものです。

　抜本的な　改革をして欲しいものです。

例えば　自衛隊の基地の中に　老人病院や介護施設、　長期入院のがん患者の病院、ホスピスを併設して、国を守る予算で面倒を見てはどうだろうか？
国を守るのも、お年よりを守るのも　同じくらい大事だと思う。

　防衛予算と同じくらいの予算を、福祉に回してくれよ。　米軍に回さないで！

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